株式会社クリアス・テクノロジー（以下「当社」）は、持続可能な社会の実現と健全な就職活動環境の整備を目指し、求職者およびインターンシップ
参加者等の皆様（以下「求職者等」）が安心して就職活動やキャリア形成活動に取り組める環境を確保するため、以下のとおりハラスメント防止方針
を定め、これを徹底いたします。

当社は、いかなる場合においても、求職者等の個人としての尊厳を傷つける言動、差別的取扱い、および不当な利益・不利益の示唆等のハラスメント
行為を許容いたしません。

当社社員（役員、正社員、契約社員、派遣社員等を含む）による、以下のような言動や不適切な対応を禁止します。

● 性的ハラスメント（セクシュアルハラスメント）
○ 採用選考やインターンシップ等に乗じた私的な食事・デートへの執拗な誘いや連絡
○ 業務・選考に無関係な容姿、性別、恋愛体験等に関する質問や不快な言動
○ 不要な身体的接触や、性的な関心に基づく不適切な言動
● 優越的な関係を背景としたハラスメント（パワーハラスメント等）
○ 選考結果や内定を盾にした不当な要求や圧力（内定辞退の強要、他社の選考辞退の不当な要求を含む）
○ 威圧的な言動、人格を否定するような発言、威嚇的・不当な叱責
 ○ 業務・選考上の必要性がないプライベートに関する不必要な干渉
● その他のハラスメント
○ 属性（出身地、信仰、家族構成等）に関する差別的・偏見に基づく言動

当社での採用選考、インターンシップ、会社説明会等の機会において、万が一不適切な言動やハラスメントを受けた場合、または不安や不快感を感じた場合は、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。

● 相談を受けた内容および関係者の個人情報・プライバシーは厳重に保護し、秘密を厳守いたします。
● ハラスメントに関する相談や事実の申告を行ったことを理由として、採否の判定等において不利益な取扱いをすることは一切ありま
せん。

事実関係の調査を行い、ハラスメント行為が確認された場合は、社内規定に基づき厳正に対処いたします。また、事案の発生原因を分析し、徹底した再発防止措置および社員への教育・啓発活動を実施します。

制定日：2026年9月24日
株式会社クリアス・テクノロジー
代表取締役  前田 義祐